lunes, 24 de noviembre de 2014
miércoles, 5 de noviembre de 2014
La libertad de asociación y la libertad sindical en la práctica: lecciones extraídas
Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Padre, mecánico, formador, empresario y discapacitado, en ese orden
BANGKOK (OIT Noticias) – Mosharrof tiene ojos marrones brillantes y una risa alegre, esLEA LA HISTORIA COMPLETA >un hombre enérgico que no para de moverse, ya sea que se encuentre en su concurrido taller, rodeado de aprendices, o en su casa con su sonriente esposa y sus tres hijos traviesos. Hace diez años, cuando acababa de emprender su carrera como mecánico en refrigeración en la Bangladesh rural perdió sus dos manos, que tuvieron que ser amputadas a causa de un incendio de origen eléctrico. Su familia y sus amigos lo convencieron de que no podría continuar su actividad.
Emplear a las personas con discapacidad: una decisión justa y sensata
GINEBRA (OIT Noticias) – Yves Veulliet tuvo un accidente que le privó del uso de sus piernas cuando tenía 21 años y conoce bien los obstáculos que enfrentan las personas con discapacidad para encontrar un empleo. Esto muchas veces tiene que ver con ideas y percepciones erróneas. Cuando las personas con discapacidad encuentran un empleo, las actitudes negativas por parte de colegas y supervisores pueden perjudicar su carrera, aún en las empresas comprometidas a contratar personas con discapacidad.LEA EL ARTICULO COMPLETO >
La enfermedad mental en el lugar de trabajo: que no predomine el estigma
GINEBRA (OIT Noticias) – La enfermedad mental ha sido siempre un tema difícil de enfrentar en el mundo del trabajo a causa del estigma y de los temores asociados. La “enfermedad mental” no se refiere sólo a patologías graves, sino también a trastornos comunes como la depresión, la ansiedad, el estrés por el trabajo o casos de agotamiento que pueden ser tratados de forma adecuada si son manejados correctamente.LEA EL ARTICULO COMPLETO >
El número de solicitudes de prestaciones de invalidez ha experimentado un enorme incremento en los países industrializados - hasta 600 por ciento en algunos casos
La OIT estima que alrededor de 600 millones de personas, es decir, 10 por ciento de la población mundial, sufren de diversas formas y niveles de discapacidades mentales y físicas, y que cerca de la mitad de estas personas tienen edad para ejercer una actividad profesional. Las estadísticas muestran que los valores citados han venido aumentando en forma sostenida, debido, entre otros, a los siguientes motivos...LEER ARTICULO COMPLETO >
martes, 4 de noviembre de 2014
Sindicatos y discapacidad: promover el trabajo decente y combatir la discriminación
Oportunidades de empleo y de formación para las personasLEER ARTICULOS DE EXPERIENCIAS COMPARADAS...con discapacidad: papel de la OIT.
Acción sindical: reinserción de las personas discapacitadas en la vida activa
El papel de los sindicatos en la inserción profesional de las personas discapacitadas: balance y perspectivas de la política de la OITLEER ARTICULOS Y EXPERIENCIAS INTERNACIONALES DE INCLUSION...
¿De qué manera puede el sindicalismo brindar respaldo a los trabajadores con discapacidad? Haciendo lo que los sindicatos hacen mejor y agregándole un poco «MAS»
Los sindicatos y la discapacidad – el programa MORE
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Los sindicatos pueden influir en el entorno social general, a través de una serie de actividades e iniciativas dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad que sufren los discapacitados.
ANTECEDENTES A pesar de la existencia de leyes e instrumentos nacionales, regionales e internacionales y de lasLEER OTROS ARTICULOS...actividades de los organismos internacionales y esfuerzos de las organizaciones no gubernamentales, las personas con discapacidades siguen estando sujetas a violaciones de sus derechos humanos, sumándose a esto la doble discriminación de las mujeres con discapacidades. Si las disposiciones contenidas en los tratados internacionales y otros instrumentos fueran implementadas, la igualdad y participación de las personas con discapacidades en el área de empleo ya hubieran experimentado otros avances. Esto, lamentablemente, no se ha dado todavía, a pesar de que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) interviene desde la década del 40 reclamando la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades. Para que este vacío sea eliminado varias organizaciones están trabajando junto a las Naciones Unidas para la creación de una Convención específica de derechos humanos para las personas con discapacidad. Esta Convención cuenta con antecedentes de convenios, tratados y recomendaciones de larga data reafirmados por las Naciones Unidas, la OIT y en diferentes instancias de la sociedad civil. En 1994 el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU señaló que los efectos de la discriminación basada en discapacidad habían sido particularmente severos en las áreas de educación, empleo, vivienda, transporte, vida cultural y acceso a espacios y servicios públicos. La igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos en el mercado de trabajo no sólo reside en la legislación y normativa adecuada, sino en generar las políticas que posibiliten el cumplimiento de los compromisos a que están obligados los países. Todos los miembros de la OIT, aun cuando no hayan ratificado los convenios, tienen el compromiso derivado de su pertenencia a la organización de respetar, promover y hacer realidad los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de los convenios mencionados, incluyendo la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Tal como establece el el Convenio núm. 159 de la OIT sobre la readaptación profesional y el empleo de personas discapacitadas, todo miembro deberá formular, aplicar y revisar la política nacional sobre la readaptación profesional y el empleo de discapacitados. El objetivo es asegurar que existan medidas adecuadas de readaptación profesional al alcance de todas las categorías de personas discapacitadas, además de promover oportunidades de empleo y de trato en el mercado laboral. Todas ellas medidas basadas en el principio de igualdad de oportunidades entre los trabajadores discapacitados y los trabajadores en general.
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